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永福县推出平时考核“星级化”管理制度-广西新闻网

发布日期:2021-11-20 01:32   来源:未知   阅读:

广西新闻网永福10月12日讯(通讯员 姚锡全 王艳)近期,桂林永福县创新推出驻村工作队员平时考核“星级化”管理制度,严格按照“立标杆、强引领,抓两头、促中间”的总体思路,建立星级化管理体系,按时通报工作队员每月星级评定结果和季度考核结果,激发了驻村工作队员创先争优、比学赶超的干事热情,凝聚全面推进乡村振兴强大合力。

永福县坪岭村驻村工作队员赖浩檑说:“群众对美好生活的向往是我一直以来的工作动力,灵山:“五联”机制助推纪检监察机关履职提质增效-广,既然选择了成为驻村工作队员的一员,我就要踏踏实实地为群众干实事、谋福利,我有信心在下一次的季度考核中拿下‘好’的名次。”

“绩效考核平时‘星级化’管理,能有效解决过去存在的‘干与不干一个样,干多干少没差别’问题,现在我们都在比谁的季度分数排名高、谁更能获得群众的认可,大家都不想让村里群众知道自己不如别人,这对我们既是压力,也是动力。”说起驻村工作队员绩效考核里的平时考核“星级化”管理制度,永福县上笑村驻村第一书记李民兴奋地说。

据悉,大快人心!警方重金悬赏80万元的逃犯在广西被抓-广西,平时考核“星级化”管理制度是该县在“星级化”管理体系的基础上,探索延伸出的一种创新机制。每月对工作队员评星定级,实行积分制,评为“五星级”积3分、“四星级”积2分、“三星级”积1分,应用到季度考核。每季度根据工作队员积分排名综合考虑,分为好、较好、一般、较差4个等次,考核名次将作为个人评先评优和单位管理成效的重要依据。